据近几年的统计报告，2010年至2017年健康管理师就职平均工资在4.3k+，3.5k+，3.6k+，5.1k+,6.3k+，7.3k+，6.3k+，6.8k,当然这只是在职人员工资水平，如果再计算健康管理人员创业开店，待遇还会上升。
2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013（40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿元以上。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。所以健康管理师的待遇在将来还会有很大的上升区间
学学网带大家一起来看看健康管理师的需求量有多大吧!
一、慢病发病率已逐渐呈年轻化趋势，意识健康管理师重要性。
据2015年《全国慢性病及其危险因素监测报告》显示，我国18岁以上的居民，吸烟率超三成，高血压患病率31.3%，糖尿病患病率7%，超重率30.1%。中山大学附属第一医院曾进胜教授表示，如今高血压、高血脂、脑卒中等慢性病都有明显年轻化趋势，以往老年人的常见病，如今35岁~40岁的发病患者已经十分常见了，慢病预防就显得尤为重要 ，
二、老人、孕妇、青少年特别需要健康管理师，提升全民身体素质需要健康管理师。
健康管理师除了对慢病患者按规定落实药物治疗与病人督导管理外，健康管理师还需要对老年人，推进健康养老服务，帮助老年人适应疾病、身体功能的改变;对妇女儿童，开展孕产妇与婴幼儿等特殊人群营养与饮食指导、孕期与围产期症状控制与呼吸运动技能指导;对中小学生，根据每年健康体检结果，研究制定促进学生健康的具体措施等，在将来更是离不来健康管理师
三、医院、社区都将设立健康管理中心
全国很多地方在各级疾病预防控制中心设置健康管理中心、二级以上综合医院设置健康管理科、基层医疗卫生机构设置健康管理门诊(室)，各试点地区要加快建设健康管理机构，着力培养;有条件的医疗机构设立针对高血压、高血脂、高血糖、肥胖、心理危机、吸烟、酗酒等专项或综合性健康危险因素干预门诊，为亚健康人群开展专项干预技术服务，为慢性病人提供早诊早治服务，逆转和遏制健康危险因素的发展。
健康管理师就业前景分析：
据人力资源专家分析，随着国家政策的出台，我国未来5至10年，大约需要3千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过800百万人。目前专业健康管理师不足15万，人才供给严重不足。
健康管理师工作内容：采集和管理个人或群体的健康信息;评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个人或群体健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估。
健康管理师就业单位：
传统机构：
(1)各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心；
(2)街道、乡村行政管理部门；
(3)企业、学校及事业单位卫生医疗机构；
(4)老年人服务机构；
(5)健康教育所及有关机构；
(6)健康类产品公司和其它保健品公司；
(7)保险公司等。
新兴行业：
(1)健康管理公司；
(2)医院的体检中心；
(3)健康咨询中心；
(4)康体中心、健康养生会所、俱乐部等。
自己创业：私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室等
所以您说，健康管理师的薪资待遇好吗 ? 健康管理师的前景好吗？健康管理师未来就业方向清晰吗？ 健康管理师——21世纪黄金职业
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